SGK istirahat raporu mahsuplaşma nasıl yapılır?

SGK istirahat raporu mahsuplaşma nasıl yapılır?

SGK istirahat raporu mahsuplaşması , işveren ile SGK arasında imzalanan "Geçici İş Göremezlik Ödeneklerinin Mahsuplaşma İşlemlerine İlişkin Protokol" ile yapılır

Mahsuplaşma süreci şu şekilde işler :

• İşveren, raporlu çalışanın ücretini tam öder ve prim günlerini eksiksiz bildirir

• SGK tarafından hesaplanan geçici iş göremezlik ödeneği tutarı, işverenin SGK'ya olan cari ay prim borçlarından mahsup edilir

• İşyerinin kapanması durumunda veya işverenin borcu yoksa, mahsup edilecek bir tutar kalmaz ve ödenekler işverene iade edilir

Mahsuplaşma için gerekli adımlar :

• İşveren, SGK İl Müdürlüğü ile protokolü imzalar ve ilgili birime teslim eder
• SGK il müdürünün protokolü imzalaması ve genel merkeze iletmesiyle mahsuplaşma başlar
• İşveren, çalışanın istirahatli olduğu günleri "Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi" uygulamasında "Geçici İş Göremezlik Mahsuplaştırma İşlemleri" menüsünden onaylar

Mahsuplaşma işlemleri için SGK'nın işverenlere sağladığı "e-SGK" veya "e-Bildirge" portalı üzerinden online bildirim yapılması zorunludur

İş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödemesi aynı şey mi?

Evet, iş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödemesi aynı şeydir. İş göremezlik raporu, Sosyal Güvenlik Kurumuna bağlı bir çalışanın iş kazası, meslek hastalığı, genel sağlık sorunları ya da analık nedeniyle çalışamadığı dönemlerde, yetkili hekim veya sağlık kurulu tarafından verilen rapordur. İş göremezlik ödemesi ise, çalışanların hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ya da analık gibi geçici olarak iş yapamaz duruma gelmeleri halinde gelir kaybının önüne geçmek için SGK tarafından yapılan sigorta ödemesidir.

SGK 7 gün istirahat raporu nasıl hesaplanır?

2025 yılı için SGK'ya bağlı olarak 7 günlük istirahat raporu şu şekilde hesaplanır: 1. Günlük Kazanç Hesaplaması: - Son 12 aylık brüt kazanç toplanır ve bu tutar, son 12 aylık prim gün sayısına bölünür. - 2025 yılı için asgari ücret üzerinden hesaplama yapılırsa, günlük kazanç yaklaşık 833,33 TL olur. 2. Ödeme Oranı: - Ayakta tedavilerde günlük kazancın 2/3'ü, yatarak tedavilerde ise yarısı ödenir. - 7 günlük rapor için; ayakta tedavide yaklaşık 5.555,55 TL, yatarak tedavide ise yaklaşık 4.166,67 TL ödeme yapılır. 3. Kesinti ve Net Ödeme: - İlk 2 gün için ödeme yapılmaz. - Gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintiler düşüldükten sonra net ödeme hesaplanır. Rapor parası hesaplaması için SGK'nın resmi rapor parası hesaplama robotunu kullanmak da mümkündür. Not: İş kazası sonucu alınan raporlarda ilk 2 gün kesintisi yapılmaz ve rapor süresinin tamamı ödenir.

SGK istirahat raporu girişi kaç gün içinde yapılır?

SGK'ya istirahat raporu girişi, istirahat süresinin bittiği tarihi içine alan aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken ayın 23'üne kadar yapılmalıdır. Örneğin, 9-13 Mart 2015 tarihleri arasında istirahatli olunan bir sigortalının rapor süresi, istirahatin Mart ayında bitmesi nedeniyle bu aya ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken 23 Nisan gününe kadar SGK'ya bildirilmelidir. Süresinde bildirim yapılmaması durumunda, aylık asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır.

İş göremezlik ödeneği mahsuplaşma yazısı nasıl alınır?

İş göremezlik ödeneği mahsuplaşma yazısı almak için, SGK ile mahsuplaşma protokolü imzalayan bir işveren olmak gerekmektedir. Protokolün imzalanmasının ardından: 1. SGK il müdürlüğü, protokol ve işyeri bilgilerini programa tanımlar. 2. İşveren, sigortalıya istirahatli olduğu dönemde ücreti tam olarak öder ve prim günlerini eksiksiz bildirir. 3. SGK tarafından hesaplanan iş göremezlik ödeneği toplamı, işverenin SGK'ya olan prim borçlarından mahsup edilir. Eğer işverenin SGK'ya borcu yoksa, ödenekler işverene iade edilir. Mahsuplaşma işlemi için gerekli protokol ve diğer bilgiler, SGK'nın resmi web sitesinde bulunabilir.

SGK iş göremezlik raporu girişi nasıl yapılır?

SGK iş göremezlik raporu girişi şu adımlarla yapılır: 1. Sağlık Kuruluşuna Başvuru: İş göremezlik raporu, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarından alınır. 2. Doktor Muayenesi: Doktor, çalışanı muayene eder ve gerekli tetkikleri yapar. 3. Raporun SGK Sistemine Kaydedilmesi: Doktor tarafından düzenlenen rapor, otomatik olarak SGK sistemlerine kaydedilir. 4. İşverene Bildirim: Raporun bir nüshası işverene verilmek üzere çalışana teslim edilir. 5. e-Devlet Üzerinden Erişim: Raporun detayları ve istirahat raporu sorgulaması, e-Devlet üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu sayfasındaki hizmetlerden yapılabilir. Raporun geçerli sayılması ve iş göremezlik ödeneğinin işleme alınması için işverenin raporu onaylaması gereklidir.

SGK iş göremezlik raporu hangi kanuna tabidir?

SGK iş göremezlik raporu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir. Bu kanun, sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortası bakımından kişileri güvence altına almayı, bu sigortalardan yararlanacak kişileri ve sağlanacak hakları, bu haklardan yararlanma şartlarını belirlemeyi amaçlar.

Medula istirahat raporu nasıl gönderilir?

Medula sistemine istirahat raporu göndermek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık hizmet sunucusunun kaydedilmesi. 2. Hekim yetkilendirme. 3. Raporun gönderimi. Ayrıca, istirahat raporlarının elektronik ortamda onaylanabilmesi için başhekim onayı da gereklidir.