Teşmil kararı nasıl alınır?

Teşmil kararı nasıl alınır?

Teşmil kararı almak için aşağıdaki koşullar sağlanmalıdır :

• Geçerli bir toplu iş sözleşmesinin olması

• Yetkili sendikanın belirlenmesi . Teşmil kapsamına alınacak toplu iş sözleşmesi, üyelerinin sayısı bağlı olduğu işkolunda çalışan işçilerin en az %10'unu temsil eden işçi sendikalarından en çok üyeye sahip olan sendikanın yapmış olduğu bir toplu iş sözleşmesi olmalıdır

• Yetkili organın kararı . Bakanlar Kurulu, o işkolunda işçi veya işveren sendikaları, ilgili işverenlerden biri veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının talebi üzerine, Yüksek Hakem Kurulunun görüşünü aldıktan sonra teşmil kararını verebilir

• Gerekçenin belirtilmesi . Teşmil kararnamesinde kararın gerekçesi açıklanır

Süreç :

• Talep . Teşmil için bir talep olmalıdır

• Yüksek Hakem Kurulu'nun görüşü . Bakanlar Kurulu, kararını almadan önce Yüksek Hakem Kurulunun görüşünü almak zorundadır

• Kararın yayımlanması . Teşmil kararı, Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girer

Teşmil kararı, idari bir işlem olduğu için geriye yürümez niteliğe sahiptir

Teşmil ve teşmili yol nedir?

Teşmil ve teşmili yol kavramları, iş hukuku bağlamında toplu iş sözleşmelerinin kapsamını genişletmeyi ifade eder. Teşmil, yürürlükte bulunan bir toplu iş sözleşmesinin uygulama alanının, Cumhurbaşkanının kararıyla sözleşme dışında kalan aynı işkolundaki işyerlerinde çalışan işçileri de kapsayacak şekilde genişletilmesi anlamına gelir. Teşmili yol ise, toplu iş sözleşmesinin taraf işçi sendikasının izni, dayanışma aidatı ödenmesi veya teşmil yoluyla toplu iş sözleşmesinden faydalanma yollarını ifade eder.

Teşmil yoluyla yararlanma nedir?

Teşmil yoluyla yararlanma, yürürlükte bulunan bir toplu iş sözleşmesinin, Cumhurbaşkanlığı kararı ile aynı işkolundaki, sözleşme dışında kalan işyerlerinde çalışan işçileri de kapsayacak şekilde genişletilmesi anlamına gelir. Teşmil sayesinde, toplu iş sözleşmesinin sağladığı üstün haklardan yararlanmayan işçilerin de bu haklardan faydalanması sağlanır. Teşmil kararının uygulanabilmesi için şu koşullar gereklidir: Teşmil uygulanacak işyerinde toplu iş sözleşmesi bulunmamalıdır. Teşmil edilecek toplu iş sözleşmesi, o işkolunda en çok üyeye sahip sendika tarafından imzalanmış ve halen yürürlükte olmalıdır. Teşmil isteği, işçi sendikası, işveren sendikası veya ilgili işverenlerden biri ya da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılmalıdır. Yüksek Hakem Kurulu'nun görüşü alınmalıdır. Teşmil, geriye yürümez bir niteliğe sahiptir.

Teşmil etmek ne anlama gelir?

Teşmil etmek, TDK'ye göre "kapsamını genişletmek" ve "kapsamına almak" anlamlarına gelir. Arapça kökenli bir kelime olan teşmil, "şümullendirme" ve "yayma" anlamlarını da içerir.

Teşmil ne demek hukukta?

Hukukta teşmil, "kapsamına alma", "genişletme" ve "yayma" anlamlarına gelir. Örneğin, "65 yaş ve üstü için uygulanan belirli saatlerde sokağa çıkma uygulaması, çalışanlar hariç olmak üzere 20 yaş altına da teşmil edilecek" cümlesi, alınan kararın 20 yaş altı kişileri de kapsadığı anlamına gelir. Ayrıca, yürürlükte bulunan bir toplu iş sözleşmesinin uygulama alanının, o işkolunda yahut belirli işletme veya işyerlerinde çalışan ve o sözleşmenin taraflarını oluşturmayan diğer işçi ve işverenleri de içine alacak şekilde, yasaların yetkili kıldığı organın kararı ile genişletilmesi de teşmil olarak adlandırılır.