Teşmil ve teşmili yol nedir?

Teşmil ve teşmili yol nedir?

Teşmil ve teşmili yol kavramları, iş hukuku bağlamında toplu iş sözleşmelerinin kapsamını genişletmeyi ifade eder.

Teşmil , yürürlükte bulunan bir toplu iş sözleşmesinin uygulama alanının, Cumhurbaşkanının kararıyla sözleşme dışında kalan aynı işkolundaki işyerlerinde çalışan işçileri de kapsayacak şekilde genişletilmesi anlamına gelir. Bu karar, idari bir işlem olduğu için geriye yürümez

Teşmili yol ise, toplu iş sözleşmesinin taraf işçi sendikasının izni, dayanışma aidatı ödenmesi veya teşmil yoluyla toplu iş sözleşmesinden faydalanma yollarını ifade eder

Teşmil uygulaması ne zaman yapıldı?

Teşmil uygulaması, Türkiye'de ilk kez 1963 yılında 275 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu ile düzenlenmiştir. Önemli tarihler: 1980-1983: 2364 sayılı Yasa ile teşmil uygulaması somut olarak başlamıştır. 2009: Basisen ile Türkiye İş Bankası arasında bağıtlanan toplu iş sözleşmesinin, Finansbank, Fortis ve Denizbank'a teşmil edilmesi. 2012: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun yürürlüğe girmesi. 2009 yılından itibaren, Adalet ve Kalkınma Partisi hükümetleri döneminde teşmil uygulaması yapılmamıştır.

Teşmil yoluyla yararlanma nedir?

Teşmil yoluyla yararlanma, yürürlükte bulunan bir toplu iş sözleşmesinin, Cumhurbaşkanlığı kararı ile aynı işkolundaki, sözleşme dışında kalan işyerlerinde çalışan işçileri de kapsayacak şekilde genişletilmesi anlamına gelir. Teşmil sayesinde, toplu iş sözleşmesinin sağladığı üstün haklardan yararlanmayan işçilerin de bu haklardan faydalanması sağlanır. Teşmil kararının uygulanabilmesi için şu koşullar gereklidir: Teşmil uygulanacak işyerinde toplu iş sözleşmesi bulunmamalıdır. Teşmil edilecek toplu iş sözleşmesi, o işkolunda en çok üyeye sahip sendika tarafından imzalanmış ve halen yürürlükte olmalıdır. Teşmil isteği, işçi sendikası, işveren sendikası veya ilgili işverenlerden biri ya da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılmalıdır. Yüksek Hakem Kurulu'nun görüşü alınmalıdır. Teşmil, geriye yürümez bir niteliğe sahiptir.

Teşmil kararı nasıl alınır?

Teşmil kararı almak için aşağıdaki koşullar sağlanmalıdır: 1. Geçerli bir toplu iş sözleşmesinin olması. 2. Yetkili sendikanın belirlenmesi. 3. Yetkili organın kararı. 4. Gerekçenin belirtilmesi. Süreç: 1. Talep. 2. Yüksek Hakem Kurulu'nun görüşü. 3. Kararın yayımlanması. Teşmil kararı, idari bir işlem olduğu için geriye yürümez niteliğe sahiptir.

Teşmil ne demek hukukta?

Hukukta teşmil, "kapsamına alma", "genişletme" ve "yayma" anlamlarına gelir. Örneğin, "65 yaş ve üstü için uygulanan belirli saatlerde sokağa çıkma uygulaması, çalışanlar hariç olmak üzere 20 yaş altına da teşmil edilecek" cümlesi, alınan kararın 20 yaş altı kişileri de kapsadığı anlamına gelir. Ayrıca, yürürlükte bulunan bir toplu iş sözleşmesinin uygulama alanının, o işkolunda yahut belirli işletme veya işyerlerinde çalışan ve o sözleşmenin taraflarını oluşturmayan diğer işçi ve işverenleri de içine alacak şekilde, yasaların yetkili kıldığı organın kararı ile genişletilmesi de teşmil olarak adlandırılır.

Teşmil etmek ne anlama gelir?

Teşmil etmek, TDK'ye göre "kapsamını genişletmek" ve "kapsamına almak" anlamlarına gelir. Arapça kökenli bir kelime olan teşmil, "şümullendirme" ve "yayma" anlamlarını da içerir.