Torba yasada devlet memurları kanunu var mı?

Torba yasada devlet memurları kanunu var mı?

Evet, 22 Haziran 2025 tarihinde TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilen 80 maddelik torba yasa, Devlet Memurları Kanunu'nda (657 sayılı kanun) değişiklikler içermektedir

Bu değişiklikler arasında, sözleşmeli personelin kadroya geçişi, disiplin cezalarının affı, 4/B'lilere memurluk hakkı tanınması ve memur maaşları ile ikramiye tutarlarında artış yapılması gibi düzenlemeler bulunmaktadır

Ancak, 657 sayılı kanunda yapılması beklenen bazı değişiklikler, örneğin. dereceye gelen memurlar için 3600 ek gösterge düzenlemesi ve yardımcı hizmetler sınıfındaki çalışanların öğrenim durumlarına uygun kadrolara geçirilmesi gibi talepler, torba yasa teklifinde yer almamıştır

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre sözleşmeli personel çalıştırma esasları nelerdir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre sözleşmeli personel çalıştırma esaslarından bazıları şunlardır: Sözleşme süresi: Sözleşmeli personel ile imzalanacak hizmet sözleşmeleri, mali yıl ile sınırlıdır. Görev yeri: Personel, sözleşmelerinde belirtilen görev yeri dışında çalıştırılamaz. Ücret: Personelin ücreti; pozisyon unvanı, eğitim düzeyi ve hizmet süresi dikkate alınarak tespit edilir. Başka işte çalıştırılma: İlgililer, sözleşmelerinde belirtilen görev dışında başka bir işte çalıştırılamaz. Emeklilik: 65 yaşını bitirmiş olanlar sözleşmeli olarak çalıştırılamaz. İzin: Personele, eşinin doğum yapması halinde iki gün, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde ve her olay için üç gün ücretli mazeret izni verilir. Atama: Sözleşmeli personelden aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayanlar, talep etmeleri halinde bulundukları yerde aynı unvanlı memur kadrolarına atanır.

657 sayılı devlet memurları kanununa göre emeklilik hakkı hangi maddede düzenlenmiştir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre emeklilik hakkı, Madde 19'da düzenlenmiştir.

657 Devlet Memurları Kanunu kaç bölümden oluşur?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu üç kısım ve 12 bölümden oluşur. Kısımlar: 1. Genel Hükümler. 2. Ödevler ve Sorumluluklar. 3. Ortak Hükümler. Bölümler: 1. Devlet Memurluğuna Alınma. 2. Devlet Memurluğunda İlerleme ve Yükselmeler. 3. Genel Haklar. 4. Disiplin. 5. Mali Hükümler. 6. Sağlık ve Sosyal Yardım. 7. Eğitim. 8. Çeşitli Hükümler. 9. Ek Hükümler. 10. Geçici Hükümler. 11. Son Hükümler. 12. Mülki İdare Amirliği Hizmetler Sınıfı.

657 devlet memurları kanunu 48 ve 49 madde nedir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. ve 49. maddeleri şu şekildedir: Madde 48: Devlet memurluğuna alınacaklarda aranan genel ve özel şartları düzenler. Madde 49: Devlet kamu hizmet ve görevlerine devlet memuru olarak atanacakların sınav şartlarını belirler. Madde 48'deki genel şartlar: Türk vatandaşı olmak. Belirli yaş şartlarını taşımak. Kamu haklarından mahrum bulunmamak. Askerlik şartlarını yerine getirmiş olmak. Görevin devamlı yapılmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı bulunmamak. Madde 49'daki sınav şartı: Devlet memuru olarak atanmak için açılacak devlet memurluğu sınavlarına girmek ve sınavı kazanmak gereklidir.

2008'den önce memur olanlar hangi kanuna tabi?

2008'den önce memur olanlar, 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine tabidir. Bu kişiler, "eski memur" olarak da adlandırılır.

657 sayılı devlet memurları kanununa göre hangi hallerde memur çekilmiş sayılır?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre bir memur, aşağıdaki hallerde çekilmiş sayılır: Göreve başlamama. Yurtdışına gönderilenlerin göreve dönmemesi. Aylıksız izin sonrası göreve dönmeme. Mazeretsiz 10 gün göreve gelmeme. Çekilmiş sayılan bir kişi, 1 yıl süreyle tekrar kamu görevine alınamaz.

657 sayılı devlet memurları kanunu 108. madde nedir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 108. maddesi, aylıksız izin sürelerini düzenlemektedir. Bu maddeye göre, 108. maddenin (B) fıkrası uyarınca kullanılan aylıksız izin süreleri, her yıl için bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir.