SGK prim genelgesi nedir?

SGK prim genelgesi nedir?

SGK prim genelgesi , Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sigorta primlerine ilişkin usul ve esasları belirlemek amacıyla yayımlanan genelgelerdir

2025 yılı için bazı SGK prim genelgeleri şunlardır:

• 2024/14 sayılı genelge . Aylık prim ve hizmet belgelerinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin verilmesi hakkında düzenlemeleri içerir
• 2025/6 sayılı genelge . İmalat sektörü dışındaki özel sektör işverenlerinin çalıştırdıkları sigortalılara ilişkin malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi işveren hissesinin 4 puanlık kısmının Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanması uygulamasını düzenler

Ayrıca, 1/1/2025 ila 31/12/2025 tarihleri arasında sigortalılar için sigorta primine esas günlük ve aylık kazançların alt ve üst sınırları gibi hususlar da 2025 yılı için yayımlanan genelgelerle belirlenmiştir

SGK aylık prim ve hizmet belgesi nasıl hazırlanır?

SGK aylık prim ve hizmet belgesi (APHB) hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Belgenin Mahiyeti: Belgenin asıl, ek veya iptal olduğuna dair bilgi girilir. 2. Belge Türü: Sigortalının çalışma birimi ve özelliğine uygun iki haneli kod yazılır. 3. Sicil Numarası: T.C. kimlik numarası veya yabancı uyruklular için Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü’nden alınan numara yazılır. 4. Prim Ödeme Günü: Çalışanın ay içinde ücret almaya hak kazandığı gün sayısı yazılır. 5. Hak Edilen Ücret: Çalışanın ay içindeki çalışmaları nedeniyle hak ettiği ücret miktarı yazılır. 6. İşe Giriş ve Çıkış Tarihleri: İlgili ay içinde işe giren veya işten ayrılan çalışanların tarihleri yazılır. 7. Eksik Gün Sayısı ve Nedenleri: Ay içinde çalışılmayan ve ücret ödenmeyen günlerin sayısı ve nedenleri yazılır. APHB, her ayın 1 ile 23’ü arasında teslim edilmelidir. APHB hazırlama sürecinde daha detaylı bilgi ve destek için SGK'nın resmi web sitesi veya ilgili kurumlar ziyaret edilebilir.

SGK prim geri alma nasıl hesaplanır?

SGK prim geri alma hesaplama, sigorta koluna ve sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik gösterir. 4/a (SSK) prim iadesi: 1 Ekim 2008 öncesi: Brüt kazancın %20'si (işçi ve işveren hissesi). 1 Ekim 2008 sonrası: Brüt kazancın %9'u (sadece sigortalı hissesi). 4/b (Bağkur) prim iadesi: Tarihe bakılmaksızın, brüt kazancın %20'si. 4/c (Emekli Sandığı) prim iadesi: Memur adına ölüm, yaşlılık ve malullük adı altında yatırılan tüm primlerin iadesi. Hesaplama için bir uzmandan yardım alınması önerilir. SGK prim iadesi başvurusu, sigortalı çalışanlar için son çalışmanın olduğu Sosyal Güvenlik Merkezi'ne, Bağ-Kur kapsamında olanlar için Bağ-Kur dosyalarının olduğu Sosyal Güvenlik Merkezi'ne, Emekli Sandığı kapsamında olanlar için ise Kamu Görevlileri Tescil ve Hizmet Daire Başkanlığı'na yapılabilir.

SGK 12-99 ek genelgesi nedir?

SGK 12-99 ek genelgesi, 10.09.1999 tarihli ve 4447 sayılı "Sosyal Sigortalar Kanunu, Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu, Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu, Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu, Tarımda Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kanunu ile İş Kanununun Bir Maddesinin Değiştirilmesine İlişkin Kanun"un tahsis mevzuatına ilişkin hükümlerini içerir. Bu genelge, özellikle 506 sayılı Kanunun 60. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları (sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısı) tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılan sigortalılara kıdem tazminatı ödenmesini düzenler.

SGK ve SSK primleri neden farklı?

SGK ve SSK primleri arasındaki fark, sigorta kapsamlarındaki çeşitlilikten kaynaklanır. SSK (Sosyal Sigortalar Kurumu), bir işverene bağlı olarak çalışan işçilerin sigorta primlerini kapsar. SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) ise, SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'nın 2006 yılında tek çatı altında birleşmesiyle oluşmuştur. Örneğin, 4A (SSK) sigorta kolu, özel bir iş yerinde sözleşmeli olarak çalışan kişileri kapsarken, 4B (Bağ-Kur) kendi mesleğini icra eden bağımsız çalışanları, 4C (Emekli Sandığı) ise devlet memurlarını kapsar.

SGK primi nedir?

SGK primi, çalışanların sağlık hizmetlerinden yararlanabilmesi ve emeklilik hakkı kazanabilmesi için işveren tarafından çalışan adına devlete ödenen ücrettir. 2025 yılı itibarıyla SGK prim oranları: İşçi payı: %14 (emeklilik, sağlık vb.). İşveren payı: %20,75. İşsizlik sigortası (işçi payı): %1. İşsizlik sigortası (işveren payı): %2. SGK primi, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanır.

SGK çalışan primini kim öder?

SGK primlerini hem işveren hem de çalışan öder. Çalışan payı. İşveren payı. Ayrıca, bazı durumlarda devlet, prim yükünü azaltmak için işveren katkısına destek sağlayabilir.

SGK 360 gün prim kaç yıl eder?

SGK'da 360 gün prim, 1 yıl eder. Çünkü Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), bir yılı 360 gün olarak kabul etmektedir.