SGK çıkış kodu 09 işsizlik maaşı alabilir mi?

SGK çıkış kodu 09 işsizlik maaşı alabilir mi?

SGK çıkış kodu 09 (malulen emeklilik sebebiyle) olan bir kişi işsizlik maaşı alamaz

İşten ayrılış kodu 25 işsizlik maaşı alır mı?

İşten ayrılış kodu 25 (İşçi Tarafından İşverenin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışı Nedeni İle Fesih) ile işten ayrılan işçiler, işsizlik maaşı alabilirler.

Kod 29'la işten çıkarılan işsizlik maaşı alabilir mi?

Kod 29 ile işten çıkarılan bir işçi, işsizlik maaşı alamaz. İşsizlik maaşı alabilmek için işten çıkarılma sebebinin haksız bir feshe dayanması gerekir. Ancak, işveren ihbar ve/veya kıdem tazminatı ödediyse, bu ödemelere ait belgelerle İŞKUR’a başvurulması halinde, diğer şartlar da tutuyorsa işsizlik maaşı alınabilir.

SGK çıkış kodu B1 işsizlik maaşı alabilir mi?

SGK çıkış kodu B1, işsizlik maaşı almak için uygun bir kod değildir. İşsizlik maaşı alabilmek için işten çıkış kodunun 4 (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) veya 5 (belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi) olması gerekmektedir.

1 koduyla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

Hayır, 1 koduyla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alamaz. SGK çıkış kodu 1, "deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi" anlamına gelir. İşsizlik maaşına hak kazanabilmek için, kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalmak, hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde çalışmış olmak, son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak ve işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmak gereklidir.

İşsizlik maaşı için hangi çıkış kodları?

İşsizlik maaşına hak kazanabilmek için işten çıkış kodunun 12 (askerlik nedeniyle istifa), 13 (evlilik nedeniyle kadın çalışanın istifa etmesi), 15 (toplu işçi çıkarma), 31 (kendi istek ve kusuru dışında fesih) veya 32 (4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeniyle fesih) olması gerekmektedir. 12 (askerlik nedeniyle istifa): Askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılma. 13 (evlilik nedeniyle kadın çalışanın istifa etmesi): Kadın işçinin evlenmesi sonucu işten ayrılması. 15 (toplu işçi çıkarma): İşveren tarafından toplu işten çıkarma yapılması. 31 (kendi istek ve kusuru dışında fesih): Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında işten ayrılma. 32 (4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeniyle fesih): 4046 sayılı Kanun'un 21. maddesine göre özelleştirme nedeniyle işten çıkarma. İşsizlik maaşı hakkı, işten çıkış kodunun yanı sıra, işsizlik primlerinin tam olarak ödenmiş olmasına ve belirli sürelerde sigortalı olarak çalışılmış olmasına da bağlıdır.

SGK'da 22 kodla çıkış yapılırsa işsizlik maaşı alınır mı?

SGK'da 22 kodla çıkış yapılması durumunda işsizlik maaşı almak risk teşkil edebilir. 22 kodu, "diğer nedenler" anlamına gelir ve bu kodla işten ayrılan bir işçi, kendi kusuru veya istifası dışında işten çıkarılmadıkça işsizlik maaşına başvuramayabilir. İşsizlik maaşı alabilmek için, işten çıkış kodunun işten çıkarılma veya haklı fesih nedenini doğru bir şekilde yansıtması gerekir. İşten çıkış kodları ve işsizlik maaşı ile ilgili güncel bilgiler için İŞKUR'a başvurulması önerilir.