Toplu iş sözleşmesinde hangi haklar var?

Toplu iş sözleşmesinde hangi haklar var?

Toplu iş sözleşmesinde yer alan bazı haklar :

• Ücret ve sosyal yardımlar . Toplu iş sözleşmesi hükümleri, ücret, ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardımları kapsar
• Çalışma koşulları . Sözleşme, çalışma saatleri, izin süreleri ve diğer çalışma koşullarını düzenler
• İş güvencesi . Toplu iş sözleşmeleri, çalışanların iş güvenliğini sağlamaya yönelik düzenlemeler içerir
• Mesleki eğitim ve sosyal sorumluluk . Sözleşme, mesleki eğitim, iş sağlığı ve güvenliği ile sosyal sorumluluk politikalarına ilişkin düzenlemeleri içerebilir

Toplu iş sözleşmesinden, ilgili sendikaya üye olan işçiler yararlanır. Ayrıca, dayanışma aidatı ödeyen sendika üyesi olmayan işçiler de belirli şartlarda bu haklardan faydalanabilir

Toplu iş hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

Toplu iş hukukunun temel ilkeleri şunlardır: 1. Eşitlik İlkesi: İşyerinde işçilere cinsiyet, dil, din, ırk, siyasi görüş gibi sebeplerle ayrımcılık yapılamaz. 2. İş Güvencesi İlkesi: Çalışanların haksız yere işten çıkarılmasını engeller ve belirli usul kurallarına uyulmasını gerektirir. 3. Sosyal Denge İlkesi: İşçi ve işveren arasındaki güç dengesizliğini gidererek, iş hayatında sosyal barışı sağlamayı amaçlar. 4. Toplu Pazarlık İlkesi: İşçilerin toplu olarak işverenle pazarlık yapma hakkını ifade eder. 5. İş Sağlığı ve Güvenliği İlkesi: İş yerinde çalışanların güvenli ve sağlıklı koşullarda çalışmalarını güvence altına alır.

Toplu iş sözleşmesinde müzakere süresi nasıl hesaplanır?

Toplu iş sözleşmesinde müzakere süresi, yetki belgesinin alınmasından itibaren 15 gün içinde karşı tarafın toplu iş sözleşmesi görüşmelerine davet edilmesiyle başlar. Çağrının yapıldığı tarih, derhal görevli makama bildirilir. Toplu sözleşme başvurusu için tüm süreç, ilk toplantının üzerinden 60 gün içerisinde tamamlanmalıdır. Müzakere süresinin hesaplanması için bir avukata danışılması önerilir.

Bireysel ve toplu iş hukuku arasındaki fark nedir?

Bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku arasındaki temel farklar şunlardır: Kapsam: Bireysel iş hukuku, işçi ile işveren arasındaki bireysel iş ilişkilerini düzenler. Toplu iş hukuku, sendikalar aracılığıyla birçok işçinin işverenle olan ilişkilerini düzenler. Konuları: Bireysel iş hukuku konuları arasında iş ilişkisinin kurulması, sona ermesi, işçilerin yönetime katılmaları ve çalışma yaşamının denetlenmesi yer alır. Toplu iş hukuku konuları arasında ise sendikalaşma hareketleri, hak ve menfaat uyuşmazlıkları, toplu iş sözleşmeleri, grev ve lokavt bulunur. Faydaları: Bireysel iş hukuku, tek bir işçi ve işveren arasındaki hak kayıplarını en düşük seviyede tutar. Toplu iş hukuku, toplu hakların korunmasını sağlayarak çalışanların birlikte hareket etmelerini destekler.

Toplu iş sözleşmesi hukuki süreci ne kadar sürer?

Toplu iş sözleşmesinin hukuki süreci, çeşitli aşamalardan oluşur ve genellikle 60 gün içinde tamamlanır. Süreçteki bazı önemli aşamalar ve süreleri: Yetki belgesi başvurusu ve itiraz: 6 iş günü. Toplu görüşme çağrısı: 15 gün. Toplu görüşme süresi: İlk toplantıdan itibaren 60 gün. Toplu iş sözleşmesi, en az 1 ve en fazla 3 yıl için yapılabilir.

Kamu toplu iş sözleşmesi çerçeve protokolü nedir?

Kamu Toplu İş Sözleşmesi Çerçeve Protokolü, kamuda çalışan işçilerin ücret ve sosyal haklarının belirlendiği toplu iş sözleşmeleri öncesi, hükümet ile işçi konfederasyonları arasında imzalanan genel bir mutabakat metnidir. Bu protokol, işveren konumundaki kamu kurumları ile işçi sendikaları arasındaki sözleşme görüşmelerinde alt sınırları belirler ve kapsamlı bir çerçeve sunar. İlk uygulamaları 2017 yılında başlayan protokolden, başta belediye şirketleri, KİT'ler ve merkezi idarelerde çalışan işçiler olmak üzere yaklaşık 700 bini aşkın kamu işçisinin doğrudan yararlandığı tahmin edilmektedir. 2 Ağustos 2025 tarihinde, yaklaşık 600 bin kamu işçisini kapsayan 2025-2026 dönemine ilişkin Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü imzalanmıştır.

3. dönem toplu sözleşmede hangi maddeler var?

2016-2017 yıllarını kapsayan 3. Dönem Toplu Sözleşme'de yer alan bazı maddeler şunlardır: İlave derece verilmesi. Emekli ikramiyesinin artırılması. Emeklilere zam. 4/C'lilerle ilgili düzenleme. Filli hizmet zammı. Ayrıca, B Tipi 112 acil sağlık hizmeti personelinin ek ödemesi, Türkiye Halk Sağlığı Kurumuna bağlı entegre hastanelerin özellik arz eden birimlerinin hizmet alanı kadro unvan katsayıları ve yıllık izinlerde döner sermaye kesintisi gibi konularda da düzenlemeler yapılmıştır. Daha fazla bilgi için resmi kaynaklara veya ilgili sendikaların web sitelerine başvurulması önerilir.

Toplu iş sözleşmesinde işe iade maddesi varsa ne olur?

Toplu iş sözleşmesinde işe iade maddesi bulunmasının sonuçlarına dair bilgi bulunamadı. Ancak, işe iade davasıyla ilgili genel bilgiler mevcuttur. İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçilerin, işveren tarafından geçerli bir sebep olmaksızın işten çıkarıldıklarında, işlerine geri dönmek için açtıkları bir davadır. Bu davayı açabilmek için: İşçinin işveren vekili olmaması gerekir. İş yerinde en az 30 işçi çalışmalıdır. İşçinin o iş yerinde en az 6 aylık kıdemi olmalıdır. Dava kabul edilirse, işçi karar kesinleştikten sonra 10 iş günü içinde işverene başvurmalıdır.