SGK tahsis numarası kodları nelerdir?

SGK tahsis numarası kodları nelerdir?

SGK tahsis numarası kodları , emeklilerin maaş ve ikramiye ödemelerinin belirlenmesinde kullanılan numaralardır ve farklı kapsamlara göre değişiklik gösterir:

• Bağkur için tahsis numarası, Bağkur numarası ile aynıdır ve 10 hanelidir
• Emekli Sandığı için tahsis numarası, emekli sandığı sicil numarasıdır ve 9 hanelidir
• SSK için ise tahsis numarası, sicil numarasından farklı bir numaradır ve 10 haneden oluşur

4A SGK numarası nedir?

4A SGK numarası, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bağlı 4A sigorta türünü ifade eder. 4A sigortası, özel bir iş yerinde sözleşmeli olarak çalışan kişileri kapsar. 4A SGK numarası ile ilgili bilgi almak için e-Devlet üzerinden "4A Sigortalı Tescil Kaydı Tespiti" hizmeti kullanılabilir.

SGK 033 kodu nedir?

SGK 33 kodu, "Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi" anlamına gelir. Bu kod, 5953 sayılı Kanun'a tabi gazetecilerin iş sözleşmelerini feshetmeleri durumunda kullanılır.

SGK 027 kodu nedir?

SGK 027 kodu, "İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih" anlamına gelir. Bu kod, işçinin tutuklanması gibi zorunlu sebepler nedeniyle işverenin iş sözleşmesini sonlandırması durumunda kullanılır.

09 SGK kodu nedir?

09 SGK kodu, "Malulen emeklilik nedeniyle" işten çıkış kodunu ifade eder. Malulen emeklilik hakkı elde eden işçinin iş sözleşmesi bu nedenle sona erdirilir ve SGK'ya 09 kodu ile işten çıkış bildirimi yapılır.

SGK 021 kodu nedir?

SGK 021 kodu, "statü değişikliği" anlamına gelir. Bu kod, işçinin aynı işverene bağlı olarak farklı bir istihdam statüsüne (örneğin, sözleşmeliden kadroluya) geçmesi durumunda kullanılır.

4A tahsis numarası 0 olanlar ne zaman maaş alır?

4A tahsis numarası 0 olan emekliler, maaşlarını her ayın 26'sında alırlar. Maaş günü hafta sonuna ya da resmi tatillere denk gelirse, ödeme bir önceki iş gününe alınabilir.

SGK 025 kodu nedir?

SGK 025 kodu, "işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir. Bu kod, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II. maddesi kapsamında değerlendirilir ve işçi, işverenin kötü niyetli davranışları nedeniyle iş sözleşmesini feshettiğinde kullanılır.