Raporun güncellenmesi için ne yapmalıyım?

Raporun güncellenmesi için ne yapmalıyım?

Süresiz engelli raporunun güncellenmesi için yapılması gerekenler :

• Sağlık durumunda değişiklik veya engel oranının yetersiz bulunması durumunda : Kişi, yeni bir değerlendirme için Sağlık Kurulu'na başvurabilir. Bu durumda, mevcut rapor geçerliliğini korur

Engelli sağlık raporu yenileme genel adımları :

• Randevu alma : Merkezi Hekim Randevu Sistemi (MHRS) üzerinden "Sağlık Kurulu" birimi için randevu alınır

• Sağlık kurulu işlemleri : İlgili hastane birimi, kişinin sağlık durumunu yeniden değerlendirir ve raporun yenilenip yenilenmeyeceğine karar verir

• Gerekli belgelerin hazırlanması : Mevcut rapor, sağlık belgeleri ve tetkik sonuçları gibi evraklar hazırlanır

Rapor yenileme nedenleri :

• geçerlilik süresinin dolması;
• sağlık durumundaki değişiklikler;
• yeni muayene gerekliliği;
• başka bir engellilik durumunun belirlenmesi;
• yasal gereklilikler

Rapor yenileme işlemleri, 30 Haziran 2025 tarihi itibarıyla sona erecek raporlar için önceliklendirilmiştir

Rapor onaylanmazsa ne olur?

Rapor onaylanmazsa çeşitli olumsuz sonuçlar ortaya çıkabilir: İşveren için ceza: Raporun belirlenen süre içinde onaylanmaması durumunda, işverene idari para cezası uygulanır. Ödeme gecikmesi: İş göremezlik raporu alan işçinin rapor parası, raporun onaylanması ve bildirimlerin yapılmasıyla ödenir. Yasal riskler: Onaylanmamış rapor, ileride hukuki sorunlara yol açabilir. Motivasyon ve bağlılık sorunları: Çalışanlar, emeklerinin karşılık bulmadığını düşünerek motivasyonlarını kaybedebilir ve bağlılıkları azalabilir. Proje ilerlemesinin durması: Onaylanmayan raporlar, projelerin ilerlemesini durdurabilir ve iş yerinde güven kaybına neden olabilir.

SGK rapor uzatma nasıl yapılır?

SGK rapor uzatma işlemi, geçici iş göremezlik raporu için şu şekilde yapılabilir: 1. Doktor Değerlendirmesi: Çalışanın sağlık durumu iyileşme göstermediğinde veya tedavi süreci beklenenden uzun sürdüğünde, doktor yeni bir değerlendirme yaparak rapor süresini uzatabilir. 2. Başvuru: Raporun uzatılması gerektiğinde, çalışanın işverenine ve SGK'ya durumu bildirmesi gerekir. 3. Yeni Rapor: Doktor, çalışanın sağlık durumu hakkında güncel bilgileri değerlendirir ve gerekirse yeni bir geçici iş göremezlik raporu düzenler. Raporun kesintisiz olarak devam etmesi önemlidir; bir raporun bitiminden hemen sonra yeni rapor alınmalıdır, aksi takdirde çalışan hak kaybı yaşayabilir. Sürekli engelli raporları ise, kişi talep etmediği sürece yenilenmez.

Rapor onaylanmazsa ne olur?

Rapor onaylanmazsa çeşitli olumsuz sonuçlar ortaya çıkabilir: İşveren için ceza: Raporun belirlenen süre içinde onaylanmaması durumunda, işverene idari para cezası uygulanır. Ödeme gecikmesi: İş göremezlik raporu alan işçinin rapor parası, raporun onaylanması ve bildirimlerin yapılmasıyla ödenir. Yasal riskler: Onaylanmamış rapor, ileride hukuki sorunlara yol açabilir. Motivasyon ve bağlılık sorunları: Çalışanlar, emeklerinin karşılık bulmadığını düşünerek motivasyonlarını kaybedebilir ve bağlılıkları azalabilir. Proje ilerlemesinin durması: Onaylanmayan raporlar, projelerin ilerlemesini durdurabilir ve iş yerinde güven kaybına neden olabilir.

Rapor yazarken nelere dikkat edilmeli?

Rapor yazarken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar: Organizasyon: Rapor, giriş, ana bölüm ve sonuç gibi standart bölümlere ayrılmalıdır. Dil ve Anlatım: Rapor, açık ve anlaşılır bir dille yazılmalı, yabancı sözcüklerden kaçınılmalıdır. Bilgi Bütünlüğü: Rapor, konuyla ilgili yeterli araştırma ve bilgi içermeli, bilgi eksikliği raporun değerini düşürür. Kaynakça ve Atıflar: Kullanılan kaynaklar ve alıntılar doğru bir şekilde belirtilmelidir. Format: Rapor, A4 kağıdına yazılmalı, sayfanın iki tarafı birden kullanılmamalı, yazı tipi Times New Roman olmalı ve yazı puntosu 10, 11 veya 12 olarak seçilmelidir. Tarafsızlık: Rapor, tarafsız bir şekilde, verilere dayanarak yazılmalı, öznel fikirlere yer verilmemelidir. Görsel Kullanımı: Veri görselleştirmeleri, simgeler, grafikler, çizelgeler ve grafik düzenleyiciler kullanılabilir. Planlama: Raporun konusu ve amacı net olmalı, bilgi ve veri kaynakları dikkatli seçilmelidir.

Kontrol raporunu devam raporu olarak vermek ne demek?

Kontrol raporunu devam raporu olarak vermek, raporun bitiş tarihinden sonra hastanın tekrar istirahat etmesi gerekiyorsa, hekimin bu durumu belirterek yeni bir rapor vermesi anlamına gelir. Bu durumda, tek hekim en fazla 10 gün daha rapor verebilir ve toplam süre 20 günü aşmamalıdır. Eğer kontrol raporu zamanında yenilenmezse, SGK rapor parasını ödemez.

Eski raporlar geçerli mi?

Eski raporlar, belirli koşullar altında geçerliliğini korur: Sürekli raporlar: Tedavisi mümkün olmayan sağlık sorunları nedeniyle düzenlenen ve ömür boyu geçerli olan raporlardır. Süreli raporlar: Süresi dolmamış raporlar geçerlidir. Yeni düzenlemeler nedeniyle eski raporların geçersiz olduğu durumlar da vardır: 2008 öncesi vergi indirimi ile emeklilik: 2025 yılı itibarıyla, engelli bireylerin emekli olabilmesi için SGK sağlık kurullarından alınacak rapor geçerlidir. Raporların geçerliliği hakkında yaşanan sorunlarda, ilgili kurumlara dilekçe verilebilir.

Rapor kontrol nasıl yapılır?

Rapor kontrolü için farklı yöntemler kullanılabilir: e-Devlet üzerinden istirahat raporu sorgulama: T.C. kimlik numarası ve mobil imza, elektronik imza veya T.C. kimlik kartı ile e-Devlet kapısına giriş yapılarak, Sağlık Bakanlığı'na ait "e-İmzalı Erişkinler için Engellilik Sağlık Kurulu Raporları Sorgulama" hizmeti kullanılabilir. İşveren için rapor sorgulama: SGK'nın "SAĞLIK ÖDEMELERİ SİSTEMİ" ekranındaki "Geçici İş Göremezlik İşveren İşlemleri" kısmında yer alan "Tarihe Göre Rapor Arama" veya "Kimlik No'ya Göre Rapor Arama" seçenekleri ile yapılabilir. Manuel giriş: Elektronik ortamda sisteme girilemeyen raporlar, aynı ekranda yer alan "Manuel Çalışmadığına Dair Bildirim" kısmından girilebilir. Ayrıca, raporun sağlık kuruluşu tarafından sisteme doğru şekilde girilip girilmediğini kontrol etmek için e-Nabız üzerinden de bilgi alınabilir. Rapor süreciyle ilgili sorunlar için raporun düzenlendiği sağlık kuruluşu, e-Nabız destek hattı, ALO 170 veya ilgili SGK müdürlüğü ile iletişime geçilebilir.