Torba yasa ile engelli istihdamı nasıl olacak?

Torba yasa ile engelli istihdamı nasıl olacak?

2025 yılı itibarıyla engelli istihdamı ile ilgili torba yasa kapsamında yapılan bazı düzenlemeler şunlardır:

• Emeklilik Şartlarının Zorlaşması : 2008 öncesi sigortalı olarak çalışmaya başlayan engelli bireylerin emeklilik şartları ağırlaştırıldı. Artık emeklilik için SGK sağlık kurullarından rapor almak zorunlu hale geldi
• Korumalı İşyerleri : Engelli istihdamını artırmak için korumalı işyerleri öngörülüyor ve bu işyerlerine teşvik getiriliyor
• Zorunlu İstihdam : İşverenlerin, belirli koşullar altında, zorunlu olarak istihdam ettiği engelliyi, işin niteliği ve çalışma ortamı uygun başka bir işverene ait işyerinde çalıştırabilmesine izin veriliyor

Bu düzenlemeler, engelli bireylerin istihdam süreçlerini ve emeklilik haklarını doğrudan etkilemektedir. Güncel bilgiler için resmi kaynakların takip edilmesi önerilir.

SGK engelli teşviki nasıl tanımlanır?

SGK engelli teşviki, özel sektör işverenlerinin engelli işçi istihdamını teşvik etmek amacıyla, engelli işçinin prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin tamamının Hazine tarafından karşılanması olarak tanımlanabilir. 2025 yılı itibarıyla engelli işçi çalıştıran işverenler için bazı teşvikler: Aylık 4.095,87 TL prim teşviki. Yıllık 49.150,44 TL’ye kadar teşvik. Teşvikten yararlanma şartları: Engelli sigortalı çalıştırılması. Aylık prim ve hizmet belgesinin yasal süresinde verilmesi. Primlerin ödenmiş olması. Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 30. maddesi, 2008/77 sayılı Genelge.

Kamu kurumlarında engelli işçi tayini nasıl yapılır?

Kamu kurumlarında engelli işçi tayini, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 72. maddesi ve ilgili yönetmeliklere göre yapılır. Tayin süreci: 1. Belge sunumu: Memur, sağlık raporu veya diğer gerekçelerini belgeleyen resmi evraklarla kurumuna başvuruda bulunur. 2. Kurum değerlendirmesi: İlgili kurum, talebi değerlendirir. 3. Atama: Talep uygun görülürse, memurun tayin işlemi gerçekleştirilir. Yasal haklar: Engelli memurlar, bir defadan fazla olmamak üzere engellilik durumlarına bağlı olarak yer değiştirme hakkına sahiptir. Tayin talebinin reddedilmesi durumunda, idari yargıya başvurularak kararın iptali talep edilebilir. Emsal kararlar: Yargıtay 5. Dairesi'nin 2018/205 kararı, engelli bir memurun sağlık durumu nedeniyle tayin talebinin haklı olduğunu belirtir. Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi'nin 2020/315 kararı, engelli bir memurun görev yerindeki fiziki koşulların uygun olmaması nedeniyle tayin isteyebileceğini vurgular. Engelli işçilerin durumu: 696 sayılı KHK ile kadroya alınan engelli işçiler, mevzuat gereği nakil veya tayin hakkına sahip değildir.

Torba yasada engellilere ne var?

2025 yılı için torba yasada engellilere yönelik bazı düzenlemeler şunlardır: Korumalı iş yerleri: Engelli istihdamını artırmak amacıyla korumalı iş yerleri öngörülüyor ve bu iş yerlerinde çalışan engellilere yönelik teşvikler getiriliyor. Erken emeklilik: 1 Ekim 2008 öncesi sigortalı olarak çalışmaya başlayan engelli bireyler için emeklilik koşulları, 2008 sonrası sigortalılarla eşitleniyor. Gelir vergisi indirimi: %40 ve üzeri engelli tüm çalışanlar gelir vergisi indiriminden yararlanabilecek. Konutta düzenleme: Engellilerin konutlarında ve apartmanlarında yönetmelik gereği gerekli düzenlemeler yaptırılabilecek. ÖTV indirimi: Tekerlekli sandalye veya sedye kullanımı zorunlu olan engelliler için yüksek tavanlı araçlar için ÖTV indirimi yapılacak. Ayrıca, engellilerin eğitim, sosyal ve kültürel ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla özel olarak üretilmiş araç, gereç ve özel bilgisayar programları Katma Değer Vergisinden istisna edilmiştir.

Engelli memur yönetmeliği nedir?

Engelli Memur Yönetmeliği, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 53. maddesine dayanılarak hazırlanan ve engelli bireylerin devlet memuru olarak istihdamına ilişkin usul ve esasları düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: - Kapsam: 5018 sayılı kanunun ekinde yer alan kurumlar, il özel idareleri, belediyeler ve diğer kamu kuruluşlarını kapsar. - İstihdam: Engelli memurların istihdam edileceği birimler, engellilerin engel durumları dikkate alınarak ilgili kamu kurum veya kuruluşunca belirlenir. - Kadro Bildirimi: Kamu kurum ve kuruluşları, bir sonraki yıl için engelli memur alımı yapacakları münhal kadrolarını elektronik ortamda Başkanlığa bildirir. - Yerleştirme Yöntemleri: Engelli adayların memur kadrolarına yerleştirilmeleri, EKPSS sonucu veya kura yöntemiyle yapılır. - Atama Şartları: Adaylarda, yerleştirme işlemine son başvuru tarihi itibarıyla 657 sayılı kanunun 48. maddesinde yer alan genel ve özel şartlar aranır.

Engelli memurlar hangi işlerde çalışabilir?

Engelli memurlar, mesleklerine, beden ve ruhsal durumlarına uygun işlerde çalıştırılmalıdır. Engelli memurların çalışabileceği bazı işler şunlardır: Büro personeli: Raporlama, arşivleme ve veri hazırlama gibi görevler. Gişe elemanı: Belediyeler, kamu iktisadi teşebbüsleri veya özel nitelikli firmalarda. Çağrı merkezi yetkilisi veya danışmanı: Müşteri hizmetleri birimi. Destek personel veya uzmanı: Özellikle yazılım ve bilgisayar alanında yetişmiş kişiler için. Muhasebecilik: Temel muhasebe kavramlarına aşina olan ve muhasebe yazılımlarını kullanmayı öğrenebilen kişiler için. Ayrıca, engelli memurların istihdamı, Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı (EKPSS) ile de mümkün olmaktadır.

Engelli işçi yüzde kaç çalışabilir?

Engelli işçilerin çalışabileceği oran, işverenin engelli sağlık kurulu raporunu dikkate alarak belirleyeceği pozisyonlara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, özel sektörde 50 veya daha fazla işçi çalıştıran işverenler, toplam çalışan sayısının en az %3'ü oranında engelli işçi istihdam etmek zorundadır. Engelli çalışanların haftalık çalışma süresi genellikle genel çalışanlarla aynıdır, ancak bireyin sağlık durumu, raporla belgelenmiş özel ihtiyaçları veya engel türü göz önünde bulundurularak bu süre daha az olacak şekilde düzenlenebilir.

9. engelli istihdamı teşviki hangi aylarda verilir?

Engelli istihdamı teşviki, sürekli olarak verilmektedir. Bu teşvik, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesi ve 2008/77 sayılı genelge kapsamında, özel sektör işverenlerinin engelli sigortalı çalıştırması durumunda, sigorta primi işveren hisselerinin tamamının Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanması şeklinde uygulanır. Dolayısıyla, belirli bir ay sınırlaması olmaksızın, engelli sigortalı çalıştırıldığı sürece bu teşvikten yararlanılabilir.