Telafi çalışmaları hangi durumlarda yapılır?

Telafi çalışmaları hangi durumlarda yapılır?

Telafi çalışması , belirli durumlarda işveren tarafından işçiye yaptırılabilir:

• Zorunlu nedenlerle işin durması . Öngörülemeyen ve kaçınılamayan dış etkenler nedeniyle iş yerinin faaliyetlerini durdurması
• Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra iş yerinin tatil edilmesi
• Normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması . Deprem, sel gibi doğal afetler nedeniyle iş yerinin tamamen tatil edilmesi veya normal çalışma sürelerinin altında çalışılması
• İşçinin talebi ile izin verilmesi . İş Kanunu, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile öngörülen yasal izinleri haricinde, işçinin talep ettiği izin

Telafi çalışması, iş yerinin normal çalışma düzenine dönmesinden itibaren en fazla 4 ay içinde yaptırılmalıdır. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz

Telafi ne için kullanılır?

Telafi kelimesi farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir. Hukuk terimi olarak telafi: Zararı karşılama, giderme, eksikliği gidermeyi ifade eder. İş Kanunu'na göre telafi çalışması: İşçinin belirli nedenlerle yapamadığı çalışmasının, takip eden aylar içinde tamamlanmasıdır. Kişisel bağlamda telafi: "Telafi hakkı" olarak, kötü bir etkiyi veya sonucu başka bir etki ile yok etme, karşılama, yerine koyma anlamında kullanılabilir.

Telafi notu nasıl hesaplanır?

Telafi notu, genellikle bütünleme sınavı olarak adlandırılan ek sınavda alınan puana göre hesaplanır. Bu hesaplamada dikkate alınan bazı temel unsurlar şunlardır: 1. Final Notu Yerine Geçer: Bütünleme sınavı, final sınavı yerine geçer ve toplam notun %70'ini oluşturur. 2. Minimum Puan: Bütünleme sınavında en az 45 puan almak zorunludur. 3. Ağırlıklandırma: Ara sınav notunun ağırlığı %40, bütünleme (veya final) notunun ağırlığı ise %60'tır. Bu bilgilere göre, telafi notunun hesaplanması için aşağıdaki formül kullanılabilir: Telafi Notu = (Ara Sınav Puanı x 0.40) + (Bütünleme Puanı x 0.60).

Telafi çalışması kaç saat yapılabilir?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre telafi çalışması, günde en fazla 3 saat yapılabilir. Ayrıca, telafi çalışması yapılan gündeki toplam çalışma süresi, yasal olarak bir işçinin günde çalışabileceği en fazla süre olan 11 saati aşmamalıdır.

Telafi çalışmaları kaç gün yapılabilir?

Telafi çalışması, işverenin, zorunlu nedenler veya işçinin talebi doğrultusunda, normal çalışma sürelerinin eksik kalan kısımlarını tamamlamak için yaptırdığı çalışmadır. Telafi çalışmasının süresi: Günlük en fazla 3 saat olabilir. İşyerinin normal çalışma düzenine dönmesinden itibaren en geç 4 ay içinde yaptırılmalıdır. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

Telafi çalışması her zaman yapılabilir mi?

Telafi çalışması her zaman yapılamaz, belirli şartlara tabidir. Telafi çalışması yapılabilecek durumlar: Zorunlu nedenlerle işin durması; Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi; Benzer nedenlerle normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması; İşçinin talebi ile izin verilmesi. Telafi çalışması yapılamayacak durumlar: Tatil günlerinde; Ücretsiz izin sürelerinde. Telafi çalışması, işyerinin normal çalışmaya dönmesinin ardından en geç 4 ay içinde yapılmalıdır.

Tazmin ve telafi etmek arasındaki fark nedir?

Tazmin ve telafi etmek kavramları genellikle benzer anlamlara sahip olsa da, aralarında bazı farklar bulunmaktadır. - Tazmin, bir kişinin maddi veya manevi zararını karşılamak, gidermek anlamına gelir. - Telafi etmek ise, bir kaybı, eksikliği veya hatayı gidermek, düzeltmek anlamına gelir. Özetle, tazminat daha çok zararların maddi olarak karşılanması ile ilgiliyken, telafi etmek daha geniş bir anlamda, her türlü kaybın veya hatanın giderilmesi ile ilgilidir. Örnek: - Tazmin: Yaşanılan bir trafik kazasında aracın hasar görmesi durumunda, hasarının karşılanması. - Telafi etmek: İş yerinde maruz kalınan haksız bir tutum sonrası yaşanan stresin giderilmesi.

Ders telafi formu ne zaman verilir?

Ders telafi formu, öğretim elemanlarının geçici görev, sevk, rapor veya izinli olmaları gibi nedenlerle haftalık ders programında belirtilen görevleri yerine getirememeleri durumunda, mazeretlerin bitiminden sonra verilir.